ПЕРВЫЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПРИЗНАЕТ УСИЛИЯ, КОТОРЫЕ БЫЛИ ЗАРЯДЕНЫ ЕГО ПОСЛЕДОВАТЕЛЯМИ

Спустя двадцать три года после того, как он покинул руководство компании, первый генеральный директор Sociedade Mineira de Catoca дал положительную оценку 22 мая 2019 года, в шахтерском городке Catocaего преемникам за зарегистрированный рост и достигнутые успехи, а также за усилия, предпринимаемые всеми работниками в неспокойной обстановке на политической, экономической и социальной арене в связи с гражданской войной, которая ощущалась в стране.

Наим Кардосо сказал, что даже на расстоянии он следит за развитием компании через средства массовой информации и подчеркивает влияние, которое алмазы оказывают на национальный экономический баланс, являясь подсектором алмазов, среди тех, которые вносят наибольший вклад в государственную казну.

Усилия национального и иностранного персонала, во время различных трудностей, заслуживают признания одного из пионеров Catoca и с некоторой ностальгией вспоминает моменты, когда оборудование прибыло по воздуху, и усилия, направленные на то, чтобы «убедить более 600 шахтеров, найденных в непосредственной близости от нынешней шахты».

На вопрос о нехватке ангольских техников в период с 1993 по 1996 год Наим объяснил: «Мы всегда ищем российских и бразильских специалистов, которые своими знаниями внесли значительный вклад в мое управление до 1996 года, когда д-р Ганга Жуниор предположил мы с лодкой отправились искать другую горнодобывающую компанию Chitotolo в шахтерском поселке Нзаги », - подчеркнул он.

Что касается перевозки оборудования и продуктов питания, лидер указал на использование самолетов, как на безопасное средство, гарантирующее ввод в действие услуг ». В то время не было никакого способа для продуктов питания и оборудования добраться до шахты по суше из-за вооруженного конфликта, и никто не мог принять путешествие по суше, потому что наступило время неопределенности или на него напали », - вспоминает он.

Уже в одежде консультанта и тренера по поведенческому лидерству Наим Кардосо поощряет молодых людей делать свой интеллект доступным, чтобы с профессионализмом и превосходством они могли вывести компанию в тройку лучших бриллиантов в производстве и выставлении счетов.