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Catoca dá início ao programa de sucessões
 

O olhar está virado para o crescimento e o desenvolvimento. O objectivo é ter em cada função chave ou crítica um substituto imediato em caso de vacatura ou mobilidade. A ideia lançada em Maio de 2008 pelo director-geral, Dr. Ganga Júnior, foi retardada na sua materialização devido a crise que afectou o sector dos diamantes. No dia 24 de Janeiro de 2011, a Sociedade Mineira de Catoca, Lda. deu início ao programa de sucessões, um trabalho que se vai desenvolver ao longo de 3 meses, contando com a parceria de uma empresa especializada. "Precisamos de nos organizar no sentido de que cada um tenha um substituto", disse a certo momento o líder máximo da empresa para quem "o crescimento da empresa levará à mobilidade e ao surgimento de algumas vacatruras que deverão ser completadas com pessoal preparado para o efeito". O trabalho prevê a identificação de funções críticas, elaboração de critérios de elegibilidade para sucessores e identificação de candidatos a sucessores para os mais distintos cargos e funções na empresa.


 
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