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Novo Método de avaliação: "Vai trazer justeza e justiça"

 

 

“Somos ambiciosos. Sabemos que o nosso processo de gestão de Recursos Humanos contém ainda algumas lacunas, o que não significa que não tenhamos o controlo da situação”, admitiu Ganga Júnior, referindo-se ao Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos.
O director geral de Catoca presidiu, a 20 de Setembro/2010, ao acto de lançamento das acções formativas para líderes intermédios em matéria de Avaliação de Desempenho. Ganga Júnior defendeu, por outro lado, a melhoria substancial da actuação de Catoca no tocante à valorização dos seus Recursos Humanos de modo a desenvolver políticas atractivas de retenção de talentos.
"O meu apelo é para que todos, desde líderes a liderados, participem do processo, porque vai trazer mais justeza e justiça na avaliação das pessoas", disse a certo momento da sua intervenção.
Todos os participantes, 220 funcionários de Catoca que recebem formação repartidos em nove turmas, são unânimes de que O curso, que consite em exposição de técnicas avaliativas, exercitação prática e simulação, aspectos enriquecidos com o uso de suportes multi-media, vai permitir sair do subjectivismo ao objectivismo na avaliação dos trabalhadores, usando bases concretas. "Vamos deixar e fazer a avaliação com o coração e muitos dos questionamentos colocados até agora acabarão por ser eliminados".


 
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